Projekat Ružičnjak u Mostaru otvara prilike za zaposlenje osobama s invaliditetom
Zahvaljujući projektu Ružičnjak, koji provodi istoimeno udruženje uz podršku Međunarodne organizacije rada i Evropske unije u Bosni i Hercegovini sve više osoba s invaliditetom dobija priliku za rad i profesionalni razvoj. U Mostaru su udruženje “Ružičnjak” i LINK Poduzetnički centar Mostar organizirali panel-diskusiju pod nazivom “Moj put do zaposlenja – prakse i iskustva”.
Jedan od primjera uspješne integracije je Crveni križ Grada Mostara, gdje je zaposlen i komunikolog Muamer Zukanović, koji, uprkos fizičkim ograničenjima, ističe izuzetno pozitivno radno iskustvo, piše federalna.ba
“Zaista se mogu pohvaliti sjajnim radnim ambijentom, sjajnim kolegama i sjajnim zadacima. Mogućnost rada u Crvenom križu otvorila je za mene neke druge privatne i životne prilike”, navodi Zukanović.
Nije uvijek bilo lako. Muamerova priča odražava i širu stvarnost, mnoge osobe s invaliditetom suočavaju se s preprekama pri zapošljavanju.
“Susreo sam se s tim da i u nekim medijima na konkursima kolege mene mjere po tome da su štake dio mog vizualnog identiteta, a ne po stručnom znanju”, istakao je Zukanović.
Kroz projekat “Ružičnjak” ostvareni su značajni rezultati. Većina učesnika dobila je ugovore na neodređeno vrijeme.
“Kroz projekat je profilisano, dosegnuto više od 120 osoba koje su prošle proces karijernog savjetovanja vođenja, od čega je više od 40 njih kreiralo individualni plan podrške i imalo priliku da učestvuje u brojnim obukama. Od čega danas zvanično imamo 20 zaposlenih”, naglasila je Alisa Gekić, direktorica Udruženja za posao i poduzetništvo LINK.
Namjera projekta je da se sve organizacije koje mogu doprinijeti stvaranju sustavnog rješenja, boljeg od postojećeg, uključe u proces.
“Pogotovo u poboljšanju, mi kažemo biroa – dakle, ovoga centra za zapošljavanje, jer mislimo da se može puno više u partnerstvu uraditi ne samo unutar vladinih organizacije, već i nevladinih”, kaže Jasminka Rebac, predsjednica Udruženja mladih Ružičnjak – Los rosales.
U okviru programa zapošljavanja osoba s invaliditetom, poslodavci mogu konkurirati pod općim i posebnim uvjetima, pri čemu prednost imaju oni koji zapošljavaju osobe s invaliditetom prema općim uvjetima.
“Poslodavci zapošljavaju osobe s invaliditetom kako bi im olakšali. Za sve osobe sa 60% invaliditeta i više oni dobiju poticaje, a ujedno onda im se smanjuje kvota uplate posebnog doprinosa za poticanje rehabilitacije”, objašnjava Vinko Jerinić, pomoćnik direktora Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje FBiH.
Iako se potiče zapošljavanje osoba s invaliditetom, interes poslodavaca često nije dovoljan, jer svijest još nije dovoljno razvijena. Svake godine budu raspisana dva javna poziva, a zaposleno do 450 osoba.
(Mostarski.ba)
