Tokom edukacije o temi “Radno angažovanje stranaca – kako efikasno provesti procedure”, koju je danas organizovalo Udruženje poslodavaca u FBiH (UPFBiH) , istaknuto je da je BiH suočena s nedostatkom radne snage, te da je potreban efikasan i koordiniran pristup radnim migracijama.
UPFBiH je edukaciju organizovalo u saradnji sa ministarstvima vanjskih poslova i sigurnosti BiH i Službom za poslove sa strancima, uz podršku Međunarodne organizacije za migracije u okviru projekta „Olakšavanje radne mobilnosti u Bosni i Hercegovini kroz poboljšano dijeljenje informacija”, koji finansira IOM-ov Razvojni fond (IDF).
Zamjenik šefice misije IOM-a u BiH Michael O'Mahony je rekao da je veoma važno prepoznati da u BiH postoji sve veća potreba za zapošljavanjem stranih radnika te da IOM u koordinaciji sa partnerima prepoznaje rast ove potrebe, gdje demografske promjene, nedostatak radne snage i ekonomski izazovi u poslovanju, povećavaju potražnju za stranim radnicima.
Direktor Udruženja poslodavaca u FBiH Mario Nenadić je naveo da Bosni i Hercegovini trenutno nedostaje najmanje 30.000 radnika, a godišnja kvota radnih dozvola iznosi tek 7.229, što jasno ukazuje na raskorak između potreba i mogućnosti. Pitanje rada stranaca u BiH treba posmatrati u regionalnom, pa i europskom trendu radnih migracija. Sigurno je da će pitanje radne snage biti jedno od ključnih pitanja konkurentnosti domaćih kompanija u narednom periodu.
Načelnik Sektora za operativnu podršku Službe za poslove sa strancima Rade Kovač kazao je da je odabir pouzdanog načina zapošljavanja strane radne snage – kroz direktne kontakte u zemljama porijekla, saradnju s kredibilnim posrednicima i izbjegavanje tržišta visokog rizika – ključno za efikasnost i smanjenje zloupotreba.
Kako bi Bosna i Hercegovina odgovorila na sve izraženiji nedostatak radne snage, kako je istaknuto, neophodno je hitno pojednostaviti i skratiti administrativne procedure za zapošljavanje stranih radnika, saopćeno je iz UPFBiH.
(Fena)
